“Uitzendbureau kiest vaker voor een 50-plusser”

Ondanks dat veel bedrijven er voorheen voor kozen om een jongere aan te nemen, aangezien een jongere over het algemeen een langere carrière voor zich heeft en een frisse wind in een organisatie kan vormen, zenden uitzendbureaus steeds vaker een 50-plusser uit. Zo hoopt de uitzendbranche de positie van de oudere werkzoekenden een nieuwe impuls te geven. Na de financiële crisis uit de afgelopen jaren en de afgenomen vraag naar…